8th Pay Commission Salary: ८ व्या वेतन आयोगाच्या (8th Pay Commission) संदर्भातील बातम्यांनी पुन्हा एकदा देशातील केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या आशा पल्लवित केल्या आहेत. अंदाजानुसार, देशातील सुमारे ५० लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि सुमारे ६५ लाख पेन्शनधारक या आयोगाचे लाभार्थी होणार आहेत.
या आयोगाची संपूर्ण अंमलबजावणी २०२८ पर्यंत होऊ शकते, परंतु त्याचा परिणाम खूप आधीपासूनच जाणवायला सुरु होणार आहे. १ जानेवारी २०२६ पासून या वेतन सुधाराला आधारभूत मानले जाईल आणि याच तारखेपासून कर्मचाऱ्यांना नवीन सॅलरीनुसार पैसे मिळायला सुरुवात होईल.
वेतन आयोगाचा महत्त्वाचा घटक: फिटमेंट फॅक्टर
वेतन आयोगाचा सर्वात महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर (Fitment Factor). हा फॅक्टर सध्याच्या वेतनाच्या एका गुणांकाने वाढतो, ज्यामुळे बेसिक वेतनाचा नवीन आकडा निश्चित होतो.
- मागील फॅक्टर: सातव्या वेतन आयोगाच्या वेळी हा फॅक्टर २.५७ होता, ज्यामुळे किमान बेसिक वेतन ₹७,००० वरून थेट ₹१८,००० पर्यंत पोहोचले होते.
- नवीन अंदाज: तज्ज्ञांच्या मते, यंदा सुमारे २.४६ चा फिटमेंट फॅक्टर लागू होऊ शकतो.
महागाई भत्ता (DA) आता मूळ वेतनात सामील?
यंदा ८ व्या वेतन आयोगात एक खास बदल होण्याची शक्यता आहे. महागाई भत्ता (DA) थेट बेसिक वेतनात मर्ज (Merge) होऊ शकतो.
- याचा अर्थ, महागाई वाढल्यानंतर स्वतंत्र भत्ता देण्याऐवजी, वेतन थेट वाढेल. यामुळे वेतनाच्या वाढीचा परिणाम अधिक जास्त होईल.
नवीन वेतनाने किती होईल फायदा?
जर आपण २.४६ फिटमेंट फॅक्टरला आधार मानले, तर कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात मोठी वाढ होण्याची शक्यता आहे.
| श्रेणी | सध्याचे किमान बेसिक वेतन | २.४६ फॅक्टरनुसार नवीन वेतन |
| लेव्हल-१ कर्मचारी | ₹ १८,००० | सुमारे ₹ ४४,००० |
टीप: हे नवीन बेसिक वेतन असेल. यात महागाई भत्त्याची रक्कम समाविष्ट नसेल, परंतु हाऊस रेंट अलाऊन्स (HRA) शहरानुसार स्वतंत्रपणे मिळेल.
नव्या वेतनाचा सोपा हिशेब
सोप्या भाषेत सांगायचे तर, तुमच्या जुन्या बेसिक वेतनाला २.४६ ने गुणाकार करून ८ व्या वेतन आयोगाचे नवीन वेतन मिळेल. लेव्हल-१ ते लेव्हल-१८ पर्यंतच्या सर्व कर्मचाऱ्यांवर याचा परिणाम होईल. यामुळे केवळ पगारात वाढ होणार नाही, तर सरकारी कर्मचाऱ्यांची आर्थिक स्थिती अधिक मजबूत होईल.